Gerard Venneker van Kolping Boys enthousiast over inzet Wajongeren
Gerard Venneker is al jarenlang actief als vrijwilliger bij sportvereniging Kolping Boys. Hij vertegenwoordigt de club tijdens de bijeenkomst over het laten opdoen van werkervaring door Wajongeren bij voetbalclubs (hierover meer elders in deze nieuwsbrief.
Een interview door Cor van Vuren
Wat doe je bij Kolping Boys?
Ik ben vanaf september 2009 vrijwilligerscoördinator bij voetbalvereniging Kolping Boys. Daarvoor ben ik vijf jaar clubbladredacteur geweest en acht jaar (algemeen)secretaris en lid van het hoofdbestuur. Daarnaast ben ik al zo'n tien jaar webmaster. In de rol van vrijwilligerscoördinator heb ik een inventarisatie gemaakt van de vrijwilligers die bij onze club werkzaam zijn, en ben ik bezig om een vrijwilligersbeleidsplan op te zetten. Verder organiseer ik, samen met anderen, jaarlijks een tweetal evenementen: een kerstmaaltijd voor de oudere vrijwilligers en een feestavond in maart.
Hoeveel vrijwilligers zijn er actief?
Bij Kolping Boys zijn zo'n 350 vrijwilligers actief.
Waar zijn nieuwe mensen nodig?
Teambegeleiders, trainers, medewerkers wedstrijdsecretariaat, en kantinemedewerkers kunnen we goed gebruiken. Daarnaast zijn er op het ogenblik vacatures voor voorzitter sponsorcommissie, coördinator terreindienst en coördinator van de E-pupillen coördinator. We hebben een vacaturebank op onze website.
Wat vind je van het idee mensen met een Wajonguitkering werkervaring op te laten doen?
Prima idee. Volgens mij kan werkervaring ervoor zorgen dat een Wajonger meer zelfvertrouwen krijgt en beter kan aangeven welke werkzaamheden hij/zij aankan en leuk vindt. Daarbij zijn de werkzaamheden bij een vereniging als Kolping Boys laagdrempelig en binnen de club wordt iemand snel geaccepteerd en gewaardeerd door zijn/haar werkzaamheden.
Wat vind je er positief aan?
Uiteindelijk doet de Wajonger natuurlijk zijn werkervaring op bij een vereniging als Kolping Boys als opstap naar een betaalde baan in een bedrijf of bij een instelling, zodat hij/zij in eigen levensonderhoud kan voorzien. De Wajonger kan voor de vereniging een stukje continuïteit bieden doordat hij/zij voor een langere periode regelmatig beschikbaar is. Daarnaast zijn de kosten voor inzet van een Wajonger voor de vereniging relatief laag en daardoor ook financieel haalbaar. En wie weet houden wij er, na het werkervaring traject, nog een hele goede vrijwilliger aan over.
Zijn er ook negatieve zaken of dingen waar je bang voor bent?
Het slagen van het werkervaringsproject voor zowel Wajonger als vereniging, valt of staat volgens mij met de beschikbaarheid van begeleiding. Begeleiding van de Wajonger door het UWV, begeleiding van de Wajonger door de vereniging, maar ook begeleiding van de vereniging door het UWV. Daarnaast is ook de motivatie en instelling van de Wajonger belangrijk voor het slagen van het opdoen van werkervaring bij de vereniging.
Zou je er zelf bemoeienis mee willen hebben?
Ja, ik ben positief over de mogelijkheden en zou mij er zeker aan mee willen helpen om een dergelijk werkervaringstraject tot een succes te maken.
Meer informatie?
Klik hier voor meer informatie of neem contact op met John van den Oord, directeur Stichting MEER, telefoonnummer 072 514 08 97 of 06 39 110 588 of john@stichtingmeer.nl.
Sandra Kager is teammanager bij 's Heeren Loo regio Noord-Holland Oost.